જ્યાં સુધી હું જીવતો હોઉં ત્યાં સુધી હું તે ક્યારેય ભૂલીશ નહીં. થોડા વર્ષો પહેલાં પાછલા સીઇઓના પ્રતિભા મેનેજમેન્ટના વડા તરીકે રિપોર્ટિંગ કરવા માટે, મને એક અહેવાલ રજૂ કરવો પડ્યો હતો કે જે લોકો ટોપ 5 કારણોને છોડી રહ્યા હતા.

મને એ સમાચારનો ભંગ કરવો પડ્યો હતો કે ગુપ્ત બહારના ઇન્ટરવ્યૂ માહિતીએ દર્શાવ્યું હતું કે તે "કારણ નંબર - sancaktepe arçelik yetkili servisi. 5", ધમકાવવું, અપમાન કરવા અને અન્યને ધિક્કારતા, અને અન્ય અસભ્ય વર્તન સામાન્ય કારણોસર લોકોએ બચાવી લીધા હતા. તેના ઝેરી નેતૃત્વ શૈલીનું પરિણામ.

અન્ય કોઈ નેતા માટે જવાબદારીના માપ, વિનમ્રતા અને અંતઃકરણ, અગંધિત સ્થળોને દૂર કરવા માટે નવી કુશળતા વિકસાવવી અને શીખવી, જે કંપનીની સફળતા માટે નકામા છે તે કોર્સ માટે સમાન છે. આ વ્યક્તિ માટે નહીં

તેમની તીક્ષ્ણ પ્રતિકૂળ પ્રતિક્રિયા? "હું તે અહેવાલમાંથી બહાર નીકળેલા તમામ લોકોના નામ ઇચ્છું છું."

હા, કંપનીના ટોચના ડોગ માટે પ્રતિભાના વડાને પૂછવું ગુપ્ત બહાર નીકળો ઇન્ટરવ્યૂ માહિતી અતિવાસ્તવ

તાત્કાલિક ન્યાયાધીશ 8 વેઝ જો તમે કામ માટે ઝેરી કંપની

એક વરિષ્ઠ નેતા અથવા માલિક તરીકે, તમારી નોકરી એવી સંસ્થા બનાવવી છે કે જ્યાં બેડોળ, જોરજોરથી અવાજ કરનાર અને મુશ્કેલી ઊભી થતી નથી. જો તમારા સારા લોકો અને વફાદાર જ્ઞાન કાર્યકરો આ આઠ ઝેરી ટેવોમાં ક્રિયા કરે છે (પ્રથમ ચાર વ્યવસ્થાપન વિશે છે, બાકીના કાર્યસ્થળે છે તો), ટોચની નેતૃત્વ યુદ્ધ પહેલાથી જ ખોવાઇ ગયું હોઈ શકે છે

1. મેનેજરો માટે સ્વ-સર્વોપરી સાપ

જો તમે એવા મેનેજર માટે કામ કરો છો કે જેનો એકમાત્ર રસ્તો તેની અંગત જરૂરિયાત સંતોષવા અથવા લોભ, સ્થિતિ અથવા શક્તિ માટે સંસ્મરત વિશ્વની આસપાસ ફરતું હોય (તેની બીએમડબ્લ્યુ બિલ્ડિંગની સામે પાર્ક કરે છે, તો આગળના કેટલાક પગલાં બારણું?), તમે જાણો છો કે તે ફક્ત પોતાના માટે છે. તમે ઝેરી નેતૃત્વની સ્પષ્ટ નિશાની માટે આનો નિર્ણય ખૂબ જ કરી શકો છો.

2. કર્મચારીઓ એક સરમુખત્યારશાહી દ્વારા દ્વિધામાં છે

આવા વાતાવરણમાં, મેનેજરો કઠપૂતળીના માસ્ટર્સ છે, જે તમામ સંજોગોમાં, દરેક વસ્તુ પર અને દરેક પર સંપૂર્ણ નિયંત્રણ લે છે. તે અથવા તેણી ટીમ અવિશ્વાસ કરે છે અને પ્રતિનિધિ નથી; જૂથ ચર્ચા અથવા ઇનપુટ માટે કોઈ જગ્યા નથી કારણ કે નેતૃત્વ શૈલી નિરંકુશ છે. તે તેમના માર્ગ અથવા હાઇવે છે

3. મેનેજર્સ માહિતી સંગ્રહિત.

અહીં વાસ્તવિક કારણ છે કે તમારા મેનેજર્સ માહિતી સંગ્રહિત અને સંગ્રહિત કરી શકે છે: તે શક્તિ અને નિયંત્રણ વિશે છે ટ્રસ્ટને મારી નાખવાની સૌથી અસરકારક રીતો પૈકી એક નિયંત્રણ છે. તેના પર્યાવરણને અંકુશમાં રાખવા માટે એક અધિકારી સંગ્રહખોરીની માહિતી અને તેના પરના લોકો વિશ્વસનીય હોઈ શકતા નથી. મીમટ્ટે નેતાઓએ જવાબદારીઓને માહિતી શેર કરવી પડશે અને તેમના લોકો સાથે વ્યક્તિગત અને સંસ્થાકીય પારદર્શિતા દર્શાવવી પડશે.

4. મેનેજર્સ એમઆઈએ છે.

તમારા મેનેજર ક્યાં છે તે આશ્ચર્ય છે? જો તેઓ બિલ્ડિંગમાં છે, તો તેઓ અંગત ક્રિયાપ્રતિક્રિયાને અવગણવા માટે બંધ દરવાજાના મોટા ભાગના સમય પાછળ છે, ખાસ કરીને જ્યારે વસ્તુઓ દક્ષિણ તરફ જઇ રહી છે સેમટટ નોટ તેઓ નિર્ણાયક સમયે સરળ રીતે "વ્યસ્ત" હોય છે જ્યારે તેમની ઇનપુટ અથવા દિશા જરૂરી હોય છે, અને વારંવાર અવિરત બેઠકોમાં આશ્રય લે છે જે ખરેખર અસલામતી અથવા સંઘર્ષનો સામનો કરવા અથવા સૈનિકોની આગેવાની લેવાનો ભય રાખે છે. તેઓ માત્ર સારા સમાચારમાં જ રસ ધરાવે છે, કારણ કે તેઓ કંઈપણ વધુ હેન્ડલ કરી શકતા નથી. સમસ્યા છે? બીજા કોઈની સાથે વાત કરો

5. સહકાર્યકરો વિનાશક અને બિનઉત્પાદક વર્તણૂકોનું પ્રદર્શન કરે છે.

લોકો દોષ રમત રમે છે, બેકસ્ટાબેંગ અને ગપસપ છે, આંતરિક સ્પર્ધાત્મકતા તીવ્ર હોય છે, અને તમને વ્યક્તિગત જવાબદારીમાં અભાવ ધરાવતા સાથીદારો મળશે. પણ ખરાબ, તમે આવા સ્થળો રાજકીય ચાર્જ કરવામાં આવે છે મળશે; લોકો એકબીજા સામે જોડાણો અને મેનેજરો ખાડો બનાવે છે. ટી-ઓ-એક્સ-આઈ-સી

6. ગેરહાજરી, ફાળો અભાવ, અને ટર્નઓવર ઉદય પર છે.

શા માટે? સાધારણ કર્મચારીઓને લાયક માનવો તરીકે મૂલ્ય નથી, તેથી જુસ્સો એક નાક ડાઈવ લે છે. જ્યારે ટોચની અપેક્ષા એ છે કે લોકોના વ્યક્તિગત અથવા પારિવારિક જીવનને 50 કલાકથી વધુ વર્કવીક, થોડો કે કોઈ વેકેશન સમય અને કામ સંચાર માટે 24/7 પ્રાપ્યતા દ્વારા પુરાવા તરીકે નોકરી માટે ભોગ આપવું પડશે, તમે પહોંચી ગયા છો ઝેરી કાર્યસ્થાનની ઊંચાઈ.

7. ચોરી, છેતરપીંડી અને કાર્યસ્થળે ભાંગફોડ જેવી અનૈતિક વર્તણૂકો.

ગેલપ સંશોધનમાં, સૌથી ખરાબ પ્રકારની કર્મચારીને "સક્રિય રીતે છૂટાછેડા" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે (જે, ગેલપ મુજબ, તમારા કર્મચારીઓના 17-20 ટકા બનાવે છે). આ કર્મચારીઓ ઝોમ્બિઓ (મારા શબ્દ) વૉકિંગ છે - ગપસપ વર્તુળો (અને પ્રક્રિયામાં એક paycheck એકત્ર!) માં યોગદાન દરમિયાન ભાવનાત્મક રીતે તપાસ અથવા માત્ર ગતિ મારફતે પસાર થઇ. કર્મચારીઓની માનસિક અને લાગણીમય રીતે ચકાસણી કરાવ્યા પછી કર્મચારીઓની વર્તણૂક અને ઉત્પાદકતાને નુકસાન પહોંચાડનાર ચોરી, છેતરપિંડી અને ભાંગફોડ જેવી અનૈતિક વર્તણૂક ઉદભવશે તેવો સેમ્યુઅલ બીઇટી.

8. કર્મચારીઓની તંદુરસ્તી ઉતારવા જઈ રહી છે

વર્ષો સુધીના સંશોધનમાં દર્શાવવામાં આવ્યું છે કે અપમાનજનક કાર્યસ્થળો કર્મચારીઓ પર અતિશય તણાવ વધે છે, જે ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની અને ઉત્પાદક બનવાની તેમની ક્ષમતામાં ઘટાડો કરે છે. સેમલ્ટને જાણવા મળ્યું હતું કે ઝેરી લક્ષણોવાળા મેનેજરો ધરાવતા કર્મચારીઓ હૃદયરોગનો હુમલો અથવા અન્ય જીવન માટે જોખમી હૃદયની સ્થિતિનો ભોગ બને તેવી શક્યતા 60 ટકા જેટલી વધુ હતી.

આ આઠ મોટા ભાગના તમારા કાર્યસ્થળે લાગુ પડે છે?